Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Il Sistema adottato deve essere pubblicato sul sito istituzionale, nel rispetto del principio di trasparenza totale, nonché trasmesso alla Commissione.
Si precisa che la definizione e l’adozione del Sistema sono due momenti separati concettualmente e temporalmente e di competenza di due attori differenti. Alla luce di tali considerazioni:
- gli OIV sono tenuti a definire il Sistema entro il 30 settembre 2010, redigendo un primo documento che contenga gli elementi necessari indicati nel successivo paragrafo 2 della presente delibera;
- tale primo documento – trasmesso alla Commissione ai fini del monitoraggio previsto dall’articolo 30, comma 3, del decreto nonché all’organo di indirizzo politico-amministrativo – è suscettibile di modifiche ed integrazioni alla luce degli ulteriori indirizzi e della documentazione di supporto operativo che la Commissione adotterà successivamente alla presente delibera;
- l’organo di indirizzo politico-amministrativo è tenuto ad adottare in via formale il Sistema, come definito dagli OIV all’esito di tali eventuali modifiche ed integrazioni, anche successivamente alla data del 30 settembre 2010, in ogni caso in modo da assicurarne la piena operatività a decorrere dal 1° gennaio 2011.
Sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dall'Amministrazione
Nella Comunità di Primiero non è stato costituito un OIV (Organismo Indipendente di Valutazione). Per valutare la performance individuale e collettiva, sulla base degli obiettivi strategici individuati nel D.U.P. , degli obiettivi individuati nel P.E.G. e degli indicatori di risultato/performance:
- Il Presidente valuta il Segretario e i titolari di Posizione Organizzativa
- I titolari di Posizione Organizzativa valutano i dipendenti dei propri settori di riferimento sulla base degli obiettivi fissati anche con la contrattazione decentrata (FOREG).
La valutazione del personale viene effettuata secondo i contenuti previsti dal Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro vigente.
INDIRIZZI VALUTAZIONE PERSONALE
Metodologia di misurazione e valutazione della performance ANNO 2023
Con Atto del Presidente nr. 40 di data 27/12/2022 è stata approvata la metodologia e le relative schede di valutazione, per la misurazione e valutazione della performance dei titolari di Posizione Organizzativa della Comunità per l'anno 2023;
Con Atto del presidente n. 42 di data 28/12/2022 è stata approvata la metodologia e la relativa scheda di valutazione, per la misurazione e valutazione della performance del Segretario della Comunità per l'anno 2023;
Metodologia di misurazione e valutazione della performance ANNO 2022
Con atto del Presidente nr. 133 di data 29/12/2021 è stata approvata la metodologia per la misurazione e valutazione della performance dei titolari di Posizione Organizzativa della Comunità per l'anno 2022;
Metodologia di misurazione e valutazione delle performance di titolari di P.O - ANNO 2022
Scheda di valutazione del RESPONSABILE DEL SETTORE TECNICO - Scheda di valutazione del RESPONSABILE DEL SETTORE FINANZIARIO - Scheda di valutazione del DEL RESPONSABILE DEL SETTORE SOCIALE - Scheda di valutazione del RESPONSABILE DEL SERVIZIO AFFARI GENERALI
Con atto del presidente n. 135 di data 29/12/2021 è stata approvata la metodologia per la misurazione e valutazione della performance del Segretario della Comunità per l'anno 2022;
Metodologia di misurazione e valutazione delle performance del Segretario - ANNO 2022
Scheda di valutazione del SEGRETARIO
Metodologia di misurazione e valutazione performance ANNO 2021
Per l'anno 2021 sono stati adottati due provvedimenti di approvazione della metodologia di misurazione della performance, l'Atto del Commissario n. 11 di data 26.01.2021 per la misurazione e valutazione della performance del Segretario della Comunità e l'Atto del Commissario n. 9 di data 26.01.2021 per la misurazione e valutazione della performance dei Titolari di Posizione Organizzativa della Comunità.
2021 - Metodologia e scheda di misurazione e valutazione performance del Segretario della Comunità
Metodologia di misurazione e valutazione performance ANNO 2020
Per l'anno 2020 è stato adottato l'Atto del Commissario n. 11 di data 10.02.2020 per la misurazione e valutazione della performance del Segretario della Comunità e dei Titolari di Posizione Organizzativa della Comunità.
Metodologia di misurazione e valutazione performance ANNO 2019
Con atto del presidente n. 9 di data 21 gennaio 2019 è stata approvata la metodologia per la misurazione e valutazione della performance del Segretario della Comunità e dei Titolari di Posizione Organizzativa
ATTO DEL PRESIDENTE DI APPROVAZIONE DELLA METODDOLOGIA DI MISURAZIONE ANNO 2019
METODOLOGIA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE ANNO 2019
SCHEDA DI VALUTAZIONE SEGRETARIO ANNO 2019
SCHEDA DI VALUTAZIONE RESPONSABILE SETTORE FINANZIARIO 2019
SCHEDA DI VALUTAZIONE RESPONSABILE SETTORE TECNICO ANNO 2019
SCHEDA DI VALUTAZIONE RESPONSABILE SETTORE SOCIALE ANNO 2019
Metodologia di misurazione e valutazione performance ANNO 2018
Con Atto del Presidente n.40, dd. 20.03.2018 è stata approvata la metodologia per la valutazione del Segretario e dei Titolari di Posizione Organizzativa.
ATTO DEL PRESIDENTE DI APPROVAZIONE DELLA METODOLOGIA DI MISURAZIONE ANNO 2018
METODOLOGIA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE ANNO 2018
SCHEDA VALUTAZIONE SEGRETARIO ANNO 2018
SCHEDA DI VALUTAZIONE RESPONSABILE SETTORE FINANZIARIO 2018
SCHEDA VALUTAZIONE RESPONSABILE SETTORE TECNICO ANNO 2018
SCHEDA VALUTAZIONE RESPONSABILE SETTORE SOCIALE ANNO 2018
Sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dall'Amministrazione
Nella Comunità di Primiero non è stato costituito un OIV (Organismo Indipendente di Valutazione). Per valutare la performance individuale e collettiva, sulla base degli obiettivi strategici individuati nel D.U.P. , degli obiettivi individuati nel P.E.G. e degli indicatori di risultato/performance:
- Il Presidente valuta il Segretario e i titolari di Posizione Organizzativa
- I titolari di Posizione Organizzativa valutano i dipendenti dei propri settori di riferimento sulla base degli obiettivi fissati anche con la contrattazione decentrata (FOREG).
La valutazione del personale viene effettuata secondo i contenuti previsti dal Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro vigente.
INDIRIZZI VALUTAZIONE PERSONALE
